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內容簡介: 博客來網路書店 管理大師彼得?杜拉克（Peter F. Drucker）說：「在二十世紀結束時，所有的管理理論都將重新洗牌，所有舊的理論都將不再被重視，唯一僅存的是『績效管理』。」

績效管理有多重的目的，除了對員工的「加官」（升遷）、「晉祿」（加薪）等的人事管理作為依據外，更重要的是有「培育塑造」員工的功能，也就是實踐《禮記?學記篇》「玉不琢，不成器」的工具。

博客來本書共分為十四章，先從宏觀面的績效管理導論起個頭，再陸續鋪陳出績效管理制度規劃、績效考核方法、目標管理制度、關鍵績效指標、多元績效回饋制、平衡計分卡的應用、各職位績效衡量指標、績效考核制度設計、績效考核行政作業、績效面談技巧、績效追蹤與改善計畫、績效管理發展，並以國內外著名企業實施績效管理的實務案例做為總結，且在各章節中，附有完整的作業流程圖表、規章制度、範例和小知識等資料，是一本理論架構完整、實用價值高、操作力度強、可現學現用的參考書籍，讀者受用也必多。
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  作者： 丁志達    新功能介紹
• 出版社：揚智    新功能介紹
• 出版日期：2014/06/01
• 語言：繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

陸官媒：台獨不來 中甘復交就不算信號

中國大陸與甘比亞建交，大陸環球時報社評指出，這非兩岸重啟外交戰的信號，只要台獨不來，中甘復交就不算任何信號。

大陸人民日報旗下的環球時報在官網發表「台獨不來，中岡（甘比亞）復交就不是啥信號」的社評。

這篇評論說，甘比亞在2013年11月宣布與台灣斷交後，一直努力與北京建交，但大陸沒有很快同意，原因是馬英九當局與大陸有外交休兵默契。北京不希望用同岡（甘）復交讓馬英九難堪。多年來多個小國在兩岸之間轉換邦交關係，藉此套利，謀取經援，消耗兩岸的精力和財力，由於馬英九與大陸的互信增加，那種遊戲在2008年之後基本停止。

社評表示，此事應非中國大陸與台灣重啟外交戰的信號。大陸不太可能主動以撬走台灣邦交國刺激島內社會，那樣的話，島內將出現遭大陸打壓的悲情，大陸沒必要以這種方式對台秀肌肉，帶給台灣社會窒息感。

這篇社評說，大陸社會沒有全面打壓台灣國際生存空間的意願，我們所支持的國家措施，都是為了守護一個中國原則。只要主導台灣不搞台獨，維護九二共識，兩岸就會風平浪靜，合作將繼續興盛。

社評指出，民進黨也要避免搞去中國化刺激大陸，一旦民進黨把去中國化作為在台執政的大方向，他們就不應指望大陸不做任何反應。

大陸前非洲事務特別代表劉貴也透露，甘比亞與台灣斷交後，希望與大陸復交。大陸沒有急於復交，是2015年先在甘比亞設置官方性質的聯絡處。

中國國際問題研究院常務副院長阮宗澤說，大陸與甘比亞復交，不針對任何人，也不針對台灣，台灣不要自作多情，不要對號入座。

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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/陸官媒-台獨不來-中甘復交就不算信號-070000680.html

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